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任发布最新文件:不要忘记英雄 为了更好的激励更多的英雄去战斗

为坚持华为“不让雷锋吃亏”的激励导向，决议明确规定，对有突出贡献的团队和个人，可给予一次性奖金补偿、职务和岗位晋升、授予荣誉称号。

作者：华 为

来源：蓝血研究（lanxueyanjiu)

2021年2月3日，任发出31 《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》号电子邮件文件。这个决议是为了解决有历史贡献但没有得到相应奖励的技术探索团队和个人的问题。

决议说：只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。

为坚持华为“不让雷锋吃亏”的激励导向，决议明确规定，对有突出贡献的团队和个人，可给予一次性奖金补偿、职务和岗位晋升、授予荣誉称号。

关于对技术探索团队和个人

回溯激励的决议

1.有科学的历史观才能有科学的发展观，也只有不忘英雄才能更好的激励更多的英雄去战斗。鉴于技术探索的长期性和不确定性，需要建立现行激励和回溯激励相结合的机制，更好地带领从事技术探索的团队和个人面对挑战，持之以恒，不断贡献，落实公司激励导向，防止雷锋遭受损失。

2.追溯激励主要针对以下技术探索场景中的团队和个人：

2.1技术探索前期方向和价值不明的团队和个人，能够克服资源不足等挑战，坚持开拓进取，最终取得胜利；

2.2技术探索存在多条路径，证明探索的路径不可行，有助于公司少走弯路；

3.回溯期的个人业绩结果可以修改，作为该期的最终业绩；

4.根据历史激励情况，回溯团队和个人可以获得一次性奖金补偿。奖金原则上以及时激励(TIA)的形式发放，由公司战略奖金支付；

5.有突出贡献的个人可以先晋升职务和岗位，同时调整薪酬待遇。可以根据新的个人等级给予长期激励；

6.鼓励对不同层次的回顾性团队和个人进行精神鼓励，如表彰会、荣誉称号、奖牌、立体宣传等。

本条自发布之日起生效，有效期为5年。

负责本文件管理的部门是公司人力资源部，负责解释和维护。

提交人：董事会和监事会成员

发送至：EMT与会者、信通技术基础设施业务管理委员会、消费者业务管理委员会和人力资源管理部

2021年2月3日