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网上传播免费 员工内部晋升评估权重公司:权重不是晋升的唯一标准

品牌公关部工作人员否认“权重不达标，不允许推广”，称这是一个理想的参考指标，不是硬性指标。

如果男性身高180cm，体重需要在135kg-145kg之间；如果一个女人身高170厘米，她的体重需要在115公斤到125公斤之间.最近网上有疑似自由员工爆料。内部晋升渠道会以身高体重为标准，说“在员工内部晋升会有对体重的要求。体重不达标的，不允许晋升。”

12月23日，品牌公关部门相关工作人员对红星记者表示，“我们只是希望大家都有这个意识和目标，但这不是唯一的标准体系。这个(晋升)取决于被晋升人员的业务能力和管理能力。”"这是一个参考指标，而不是硬性指标."另一方认为，权重不是管理晋升或绩效评估的唯一标准。

疑似自如员工网上爆料

称内部晋升要看体重是否达标

12月23日，红星记者通过深情地APP看到了帖子。ID名为“泰山弟子”的网友涉嫌自由爆料。“免费到这个奇妙的公司，招聘要看面值，内部升职加薪也要看面值的权重，权重不达标，不允许升职。看来熊老板爱美！”

网友发的图，左上角有个免费logo。图片为“升级内容——个人体重达标”，男性标准要求为(身高cm-80)70%；女性标准为(身高cm-70)60%，体重标准误差应小于等于2.5kg。

按照标准计算，男性标准体重在67.5kg到72.5kg (135kg到145kg)之间，女性标准体重在57.5kg到62.5kg (115kg到125kg)之间。

网上爆料图片。

这篇帖子引起了众多网友的热烈讨论，评论359条，赞259条。帖子下方，一位被认证为“免费网络员工”的网友回复，“没想到公司以这种形式上榜。”

有网友认为这个规定太严格了。“对了，科学的分量不能绝对反映体型。因为肌肉、脂肪、水肿的成分不同，有的人可能看着90斤，体重120。”“它比标准重量轻10磅。能过吗？”

有网友认为这是公司对员工表示同情的做法。“保持个人健康有什么错？现在工作这么忙怎么可能靠自律？”设定这个目标不是很好吗？过几年，肯定会有很多人感谢这个规定。”“身体管理是一个很合理的指标。"

自如回应：

体重不是决定晋升或考核业绩唯一标准

脉中怀疑该员工提到“熊老板”，很多网友猜测是指自由的CEO林雄。12月23日，红星记者通过实名认证给林雄的微博账户写了一封私信。至今未收到回复。

在此前的媒体报道中，林雄在给自由6周年的致辞中透露，该国6000名员工中有许多人是通过跑10.18公里来迎接6周年的。“我希望越来越多的伙伴爱上跑步。今年，我们送给入职五周年的同事的礼物是最新最酷的运动手表。”

12月23日，红星记者联系了紫茹的品牌公关部门，相关工作人员回复：“我们希望每一位为客户提供服务的员工都有一个关爱的态度和阳光的形象，为客户提供最好的服务体验。因此，根据国际通用健康标准，我们制定了员工体重管理的推荐指标，并督促员工自我管理和提高，以保持健康的身体和充沛的精力。此外，还会定期举行长跑等健身活动，鼓励大家坚持锻炼。但是，没有一个管理体系是以权重为唯一标准来决定管理晋升或绩效评估的。”

对于网上“重量不达标，不允许推广”的新闻，品牌公关部门工作人员予以否认。“不，这是我们参考的理想指标。”

“事实上，我们只是希望每个人都有这种意识和目标，但这不是唯一的标准体系。这要看被提拔人员的业务能力和管理能力。”工作人员解释说。该工作人员补充说，“这是一个参考指标，而不是硬性指标。”

律师说法

需看职位有无对身高体重需求的必要地产

上述做法是否涉及就业歧视？对此，太和泰律师事务所律师宋宏宇表示：“就业歧视本身并不是一个法律概念。如果是针对在职员工的要求，主要涉及劳动公平问题。不管你想学什么岗位(身高体重要求)，都要看这个岗位有没有身高体重的需求。比如我从事脑力劳动，晋升的职位不需要相应的身体条件才能从事。我提出(身高体重要求)就涉嫌侵犯劳动者权利。”

但如果公司提前通知员工并取得员工同意，则需要另行考虑。“如果属于晋升制度，相当于对工作条件的必要规定，应该体现在员工守则或者重要文件中。如果(这一规则)适用于雇员，必须得到雇员的批准。”宋律师表示，“即使只是日常考核，也是一个比较核心的制度，需要严格意义上的员工同意。”

北京君泽君(成都)律师事务所律师陈小虎认为，根据《中华人民共和国就业促进法》第3条、第26条的规定，“在本次事件中，员工体重对员工的正常工作没有直接的不良影响，但对用人单位而言，体重作为内部晋升的考核项目，用人单位的做法并不好，存在违反《就业促进法》规定的嫌疑。”

红星记者实习生刘据网络

编辑蒋鹏

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